Üldeesmärk 1
Üldpõhimõte 1: CSR Performance Ladderi 3. taseme sertifitseerimine
Kiwa CSR‑i teekaardi esimene üldpõhimõte on see, et Kiwa üksused saavad sertifitseeritud vastavalt CSR Performance Ladderi 3. tasemele.
CSR Performance Ladder on juhtimissüsteemi sertifikaat. See võimaldab 26‑l ettevõtete sotsiaalse vastutuse (CSR) teemal pidevat arengut – alates töötajate tervisest ja ohutusest kuni lapstööjõu vastu võitlemiseni ning alates tarbijate privaatsusest kuni energiakasutuse ja heitmeteni. Organisatsioonid võivad saada sertifitseeritud viiel tasemel, sõltuvalt rakendatud meetmete ulatusest.
Praegu on 22 meie riiki sertifitseeritud CSR Performance Ladderi 3. tasemele.
Kus me praegu oleme
Alloleval kaardil on näidatud Kiwa riigid, mis on hetkel sertifitseeritud. Need on kõik loetletud meie CSR Performance Ladderi sertifikaadil.
Fookusteemad
Kiwa kontorid, mis on saanud CSR Performance Ladderi 3. taseme sertifikaadi või selleks valmistuvad, võtavad endale kohustuse keskenduda kolmele fookusteemale, millest igal on oma eesmärgid:
- Meie CO₂‑jalajälje vähendamine
- Töötajate tervise ja rahulolu parandamine
- Meie teenuste mõju suurendamine kestlikkusele
1. Meie CO₂‑jalajälje vähendamine
CO₂ jalajälje vähendamiseks oleme sõnastanud meetmed koos seotud sihtide ja ajaraamidega. Võetavad meetmed hõlmavad muu hulgas rohelise energia kasutamist, materjalikasutuse vähendamist, äreisikute reisimise heitmete vähendamist ning säästva reisiprotokolli rakendamist Kiwa üksustes.
2. Töötajate tervise ja rahulolu parandamine
Tervise ja ohutuse parandamisel ei ole meie ambitsioonid muutunud. Meie eesmärgiks on null surmajuhtumit või elumuutvat vigastust. Samuti tagame, et meie tervise-, ohutus- ja keskkonnariskide (HSE) hindamise tegevuskavad on ajakohased.
Töötajate kaasatuse hindamiseks ja vajadusel tegutsemiseks viime läbi Kiwa töötajate kaasatuse uuringu iga kahe aasta järel ning vahelduvatel aastatel selle lühema versiooni.
Fookuses on ka mitmekesisus ja kaasatus kooskõlas „õiglaste tööstandardite ja kvootidega“. Meie eesmärk on tasakaalustatud naiste esindatus nii töötajate koguarvus kui ka juhtimistasandil.
3. Meie teenuste mõju suurendamine kestlikkusele
Keskendume meie teenuste kestlikkusmõju suurendamisele. Oleme seadnud eesmärgid ja meetmed teadlikkuse tõstmiseks ning kestlikkuse raamistikku joondamiseks ettevõtte äristrateegiaga.
